METODOLOGÍA

H.Kern & Co., utiliza en sus programas de entrenamiento la metodología que define el círculo de desarrollo de comportamiento compuesto de seis pasos:

• Sintonizar con el tema tratado (visión del tópico)
• Ver (Role Play) como ocurren las cosas (el ES vs el DEBE)
• Reconocer el por qué de lo ocurrido (análisis y decisión)
• HACERLO (cambio del comportamiento y acción)
• Entrenar, entrenar y entrenar (la nueva forma)
• Auto-control en el recibo del feedback del entrenador, compañeros, colaboradores, jefe y entorno.

Para hacer posible todo el proceso, en H.Kern & Co. realizamos sesiones de trabajo de un día (de 9:00 a 18:30 horas) con grupos reducidos (máximo 12 participantes), y usamos un periodo entre sesión y sesión lo suficientemente extenso (3 o 4 semanas) para que el participante pueda desarrollar en su puesto de trabajo y dentro de su realidad de trabajo los pasos 3, 4 y 5. En H.Kern & Co. usamos para este concepto la denominación “Vivencia Consciente” (VC).

Los programas de entrenamiento (training) de H.Kern & Co. son dirigidos siempre por un entrenador Senior, con al menos 20 años de experiencia en puestos ejecutivos con responsabilidad en dirección de personas y ventas en empresas nacionales y multinacionales.