Coaching ejecutivo“El Coaching no se centra en los errores pasados, sino en las posibilidades futuras” En H.Kern & Co. no somos “profesores”, somos “entrenadores”. Como parte de nuestros programas de entrenamiento para directivos y comerciales, y también como vehículo de desarrollo individual para ejecutivos, ofrecemos nuestros servicios como “entrenadores personales”, es decir, como “Coach”. Un proceso de Coaching individual permite a la persona (Coachee) pasar de una situación presente a una situación deseada (del ES al DEBE), mediante la fijación de metas concretas, la identificación de oportunidades a partir de una realidad, , análisis de opciones, establecer un compromiso (plan de acción), evaluación del progreso y feedback: G (goals/metas) En general los directivos no disponen de mucha gente con el tiempo y la metodología adecuada a la que puedan recurrir en demanda de consulta o ayuda. Es frecuente que la incertidumbre les haga difícil dirigirse a alguno de sus compañeros para hablarle de situaciones que a menudo están relacionadas con el desempeño u ocupación propios. La metodología utilizada por un Coach independiente puede resaltar ideas, suscitar soluciones y apoyar su aplicación de una forma que difícilmente personas dentro de la organización podrían hacer. Un programa de Coaching da resultados a causa de la relación de apoyo que se genera entre el Coach y la otra persona (Coachee) y el estilo de comunicación utilizados. La persona toma conciencia de los hechos no a través del Coach sino de sí misma, estimulada por aquél. El objetivo de mejorar el desempeño es la base, pero de lo que se trata es de averiguar la mejor manera de conseguirlo. En el Coaching se reconocen los beneficios y las oportunidades obtenidos al explorar nuevos caminos sobre la base de consultas que han sido programadas regularmente por el Coach. El Coaching es una forma de entrenar la consciencia de los posibles desequilibrios existentes y de ayudar a que la persona encuentre un camino que resulte provechoso para su trabajo. El objetivo consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño, consiste en ayudarle a aprender en lugar de enseñarle y por consiguiente se busca que la persona que reciba el programa, y comprenda realmente el coaching, no tarde en ser su propio Coach (Self-Coaching).
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